11 月 30 日，中央机关及其直属机构 2026 年度考试录用公务员公共科目笔试正式开考。据国家公务员局披露，本次国考实际参考人数达 283.1 万人，参考率为 87.4%，参加考试人数与录用计划数的比例约为 74∶1，这意味着录取率仅 1.35%，再次印证了国考 “千军万马过独木桥” 的激烈竞争态势。
作为国内极具影响力的选拔类考试，国考的竞争热度始终牵动社会目光。回顾十年变迁，国考竞争强度呈持续攀升之势：从十年前不足百万考生奔赴考场，到如今近 300 万人同台竞技；从曾经 “三四十人争抢一个岗位” 的局面，到如今 “七十四人角逐一个名额” 的激烈场景，国考的 “上岸” 难度逐年加大。
从招录规模来看，近十年国考计划招录人数呈现 “先降后升再微降” 的波动趋势。2019 年受机构改革影响，招录人数降至 1.45 万人，为近十年最低值；2020 年至 2024 年招录规模逐步回升，2024 年达到 3.96 万人的峰值；2025 年微增至 3.97 万人，2026 年则小幅回落至 3.81 万人，较上一年减少 0.16 万人。
与招录规模的波动形成鲜明对比的是，国考实际参考人数的持续攀升。2017 年，国考参考人数尚不足百万；2021 年后便持续突破百万大关；2024 年跃升至 225.2 万人；2026 年更是增至 283.1 万人，十年间参考人数增长近 2 倍。尤其在 2023 年至 2026 年这四年间，参考人数从 152.5 万增至 283.1 万，增幅达 85.6%，年均增幅超 21%，远超招录人数的增长幅度，这也成为推动竞争比攀升的核心因素。
从参考竞争比（参加考试人数与录用计划数之比）来看，近五年国考竞争强度近乎翻倍。2023 年国考参考竞争比约为 41:1，2024 年升至 57:1，2025 年突破至 65:1，2026 年更是达到 74:1，竞争激烈程度可见一斑。
若聚焦热门岗位，竞争激烈程度更是突破想象，部分岗位堪称 “万里挑一”。2025 年国考中，中华职业教育社联络部某职位仅招录 1 人，却吸引 16702 人实际参与竞争，创下 “万选一” 的纪录；2026 年，国家移民管理局瑞丽遣返中心 “执行队一级警长及以下（十三）” 一职的参考竞争比达 6470:1，中国残联教育就业部相关岗位的竞争比也超过 4800:1。
从地区分布来看，2026 年国考职位报名呈现明显的区域分化态势，广东省与北京市成为报考核心热门区域。截至 10 月 24 日 17 时 30 分，广东地区国考职位报名人数达 329587 人，是全国唯一一个报名人数突破 30 万的地区，位居各地报名人数榜首；北京则以 165.53:1 的竞争比，在各地区竞争强度排名中遥遥领先。
值得关注的是，与同样备受关注的考研相比，国考的竞争激烈程度已呈现碾压式优势，成为当前国内竞争最激烈的选拔赛道。核心数据显示，2026 年国考通过资格审查人数 371.8 万人，实际参考 283.1 万人，仅对应 3.81 万个招录计划，整体报录比高达 98:1；而同期考研报名人数 343 万人，计划招录 110-115 万人，整体报录比约为 3:1。这意味着，平均每 98 名国考报名人员中仅 1 人能成功 “上岸”，而考研每 3 人就有 1 人有望录取。
对于国考的持续高热态势，中国教育在线总编辑陈志文表示：“未来一个阶段，国考还将继续保持高热，因为性价比高的就业选择相对有限。” 同时他也提醒考生：“大量同学报考公务员存在盲目性，近两年实际参考比例仅 86% 左右，说明报考中存在不少‘水分’。更重要的是，公务员工作看似体面稳定，实则也有复杂的一面 —— 加班是常态，若说互联网大厂是 996，部分公务员可能面临 997 的工作强度，且没有加班费，这些都需要考生理性考量。”
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